「異業種混在・少人数・固定メンバー制セミナー」 の採用 ／ 中小企業経営改革支援　１．（8）

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（8） 「異業種混在・少人数・
    固定メンバー制セミナー」 の採用

「 中小企業経営改革支援セミナー
 　　　＆コンサルティング・プログラム 」 のご案内
 ---　１． 本プログラムの 10 の特徴 ／ （8）　---

 ■  「異業種混在・少人数・固定メンバー制セミナー」 の採用

本プログラムで提供する経営改革支援メニューのうち、「経営トップ・セミナー」 では、「複数の 業種・業態からなる少人数・固定メンバー制」 を採用しています。

このように、対象とする業種を固定せず、あえて幅広い業種・業態を対象とした セミナー内容にすることで、業界の固定観念に縛られない、新たな発想へと結びつくことも多いのです。

また、少人数・固定メンバー制であるために、単にセミナーやコンサルティング を受けるというだけでなく、同じ目的・目標を持った 「同志」 メンバーとの間に、新たな交流を形成 することにもつながります。

特に、異業種の 「同志」 メンバーと積極的に交流を図り、知恵とアイディアを 補完し合うことで、期待以上の成果が得られることも多いのです。

ところで、企業内での責任の重さと立場の特殊性から、「社長は孤独である」 など とよく言われます。 特に、経営改革という一大事業に着手するような場合には、なおさらでしょう。

しかし、本プログラムを選択し、外部に同じ目的・目標を持った 「同志」 が得 られるならば、経営トップという立場で改革を引っ張るあなたにとっては、何より心強いものとなるはず です。